Ежегодно орловские вузы выпускают около семи тысяч молодых специалистов. Из них более тысячи сразу попадают на биржу труда. Почему?

Избыток «белых воротничков»

Месяц назад молодежный парламент г. Орла провел мониторинг проблем учащейся и работающей молодежи. Выяснилось, что на втором месте после жилищного вопроса у нее стоит проблема трудоустройства. Одна из причин того, что выпускникам вузов сложно найти работу по специальности, кроется в дисбалансе спроса и предложения на рынке труда. В Орловской области наблюдается устойчивый спрос на представителей рабочих профессий. Достаточно взглянуть на сайт службы занятости, где в списке вакансий значатся 100 рабочих профессий и только 22 - специалистов. Между тем орловские вузы ежегодно выпускают до семи тысяч специалистов. Из них в прошлом году 1200 человек в поиске работы обратились в службу занятости. То есть процесс перепроизводства «белых воротничков», о котором «ПР» подробно писали два года назад, продолжается.

Сначала опыт, деньги потом

- Основное требование работодателей при приеме специалистов на работу - наличие опыта, - поясняет директор кадрового центра «Лига» Людмила Столярова. - Но у молодежи его нет. Даже месяцы, проведенные на студенческой практике, в трудовой книжке не отражаются.

Другая проблема молодежи - в незнании ситуации на рынке труда в городе и области. В итоге молодые люди не ориентируются в уровне заработной платы и предъявляют завышенные требования к оплате труда. «Но только за то, что у вас диплом на руках, ни один работодатель платить не будет», - говорит Столярова. И рекомендует:

- Если хотите работать по той специальности, по которой учитесь, любыми путями за любую плату нужно начинать работать в той сфере, которая вам интересна. На первом этапе важно набраться опыта.

Студенты посообразительнее находят работу на четвертом-пятом курсах, например, в период подготовки к диплому, и стараются отразить этот опыт в трудовой книжке. А работодатели любят молодых толковых людей - их легко обучить и при этом можно платить небольшую зарплату (чем некоторые работодатели и пользуются). Людмила Столярова и ее коллеги считают это вполне нормальным явлением. Как и то, что стажировка в компании может быть бесплатной: « Когда тебя чему-то обучают, ты не вносишь практического вклада в деятельность компании. Наоборот, она на тебя тратит время, деньги».

Но начиная с низких ступенек, важно долго на них не задерживаться - специалист должен расти. Если карьерного роста нет, а опыт уже есть, нужно поменять компанию (возможно, в ней вообще нет возможности для роста).

Кто поможет в поиске

Традиционным каналом поиска работы остается служба занятости населения, которая имеет свои центры по всей области. Однако она обслуживает преимущественно внутриобластной рынок труда. Несколько лет назад в Орле появились рекрутинговые компании - такие, как «Статус», «Лига», «Перспектива» и другие. Это кадровые агентства, которые занимаются поиском и подбором квалифицированных специалистов. Их заказчиками обычно выступают работодатели, но в агентства обращаются и соискатели. Некоторые орловские агентства имеют партнерские отношения с крупнейшими российскими рекрутинговыми компаниями, а значит, могут предложить клиентам больший выбор вакансий и широкую географию поиска. В отличие от Запада, где услуги кадровых агентств оплачивает работодатель, в наших компаниях порой и с соискателя тоже берется определенная плата.

Ходить или не ходить?

Можно искать работу самостоятельно. Например, штудировать объявления о вакансиях в газетах. Но и тут есть свои тонкости.

- Если там сразу указана большая зарплата, это уже несерьезно, - говорит Людмила Столярова. - Это способ заманить человека, чтобы он хотя бы дошел до этой компании.

Если по телефону интересуетесь вакансией, нужно обязательно спросить, чем занимается компания, какова будет ваша зарплата (хотя бы ее «вилка») и функциональные обязанности. Если вам отказываются сообщить эти сведения по телефону и предлагают прийти по такому-то адресу, скорее всего, это будет сетевой маркетинг. Как подработка для студентов или пенсионеров он, может быть, и хорош, но молодому специалисту не стоит тратить время на походы в такие места.

А вот куда стоит ходить, так это на собеседования к работодателям. Причем надо быть готовым к тому, что «сорок раз сходите безрезультатно, а на сорок первый вас возьмут». Потому что и тут нужен опыт. Рекомендации о том, как пройти собеседование или составить резюме, есть на сайтах большинства кадровых агентств.

«Ты не такой, как все, - ты работаешь в офисе»

Молодые соискатели высокооплачиваемых должностей нередко плохо представляют себе свою будущую работу. Например, пишут в анкете желаемую должность «менеджер». А когда сотрудники агентства просят уточнить, в чем должна состоять эта работа, ответы порой доходят до смешного: «Менеджер - он работает в офисе» (почти по Шнурову). Эту специальность, которую сегодня щедро вписывают в дипломы выпускников многие вузы, каждый трактует по-своему.

- Поэтому работодатели даже стали делить: менеджер по продажам, менеджер по закупкам, менеджер по персоналу, по работе с клиентами и так далее. То есть начали приспосабливать эту «теоретическую» квалификацию к реальным условиям, - поясняет Людмила Столярова.

Кстати, менеджер по продажам сегодня занимает первую строчку в базах данных рекрутинговых агентств (что вполне объяснимо с учетом развития торговли в Орле). В последние два года вырос спрос на банковских специалистов. До этого банки предпочитали нанимать персонал исключительно из родственников и знакомых. Востребованы программисты и бухгалтеры. Все чаще требуются экономисты. Дизайнеров «заказывают» редко. А вот юристов в базах данных рекрутинговых компаний мало. В Орле почти каждый вуз выпускает юристов, но где они, куда деваются - остается загадкой даже для специалистов кадровых агентств.

В Москву и обратно

В среде орловской молодежи все еще живет миф о том, что за деньгами и карьерой нужно ехать в Москву. Между тем рекрутеры говорят о смене тренда: многие уехавшие возвращаются обратно. Но об этом не принято говорить, поэтому такая информация остается «в тени».

Понятно, что предложений работы в Москве в десятки раз больше, чем в Орле. И зарплата специалиста там может отличаться от орловской в два-три раза. Но все эти деньги приезжий оставит в Москве, где стоимость жизни высока.

Сегодня орловские кадровые агентства, предлагая работу в Москве за большие деньги, далеко не всегда находят кандидатов. Или находят их с большим трудом. Потому что и в Орле ситуация меняется: зарплаты у профессионалов увеличиваются, соответственно, уровень жизни растет. Люди научились считать, сравнивать, выбирать. Многие приходят к выводу, что им выгоднее работать в Орле, пусть за меньшую зарплату, но не ставя под угрозу семейные отношения, не рискуя здоровьем.

Один стоит трех

Между прочим, и работодатель сегодня разный, отмечают в агентствах. Некоторые фирмы проявляют интерес к кандидатам с опытом работы в компаниях западного образца, чтобы использовать их опыт в своей работе. Другая, крайне малочисленная, категория работодателей предпочитает молодых специалистов, «не испорченных» посторонним влиянием, чтобы воспитать их в своем корпоративном духе. И третья категория - это мелкие компании. Это своего рода семья, где все друг друга знают, поддерживают и стремятся избежать текучки кадров. Но специалисты в таких компаниях, как правило, перегружены: одному приходится выполнять должностные обязанности как минимум трех. И это изначально предполагается при приеме на работу в такие компании.

Источник: газета «Просторы России», № 11 от 12.03.2008, автор Людмила Федосова